一、勞動(dòng)者的薪級工資與相關(guān)因素有關(guān)，包括職業(yè)等級、工作時(shí)間、工作量、技能水平以及公司績效等。

薪級工資跟職工平時(shí)在工作中的表現(xiàn)和工作年限是有一定的關(guān)系的，而且這個(gè)等級是有很多級別的。薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。工資套改時(shí)，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)

1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

4）部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。

5）國家、自治區(qū)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。指國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家規(guī)定學(xué)制，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國外學(xué)制以國家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表》。在我國的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是需要按時(shí)的為勞動(dòng)者發(fā)放相應(yīng)的工資報(bào)酬的，需要注意的是，勞動(dòng)者的工資中其實(shí)是包含崗位工資和薪級工資兩種工資類型的，不同的工資類型，所適用的發(fā)放和確定的標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，此時(shí)是要多加了解的。
勞動(dòng)者的薪級工資與什么有關(guān)？

二、勞動(dòng)者的薪級工資與什么有關(guān)

勞動(dòng)者的薪級工資與不同級別的崗位上的具體任職年限以及套改年限有關(guān)的。在我國的薪級工資的確定的標(biāo)準(zhǔn)中，此時(shí)是不能一概而論的，此時(shí)在確定的時(shí)候，是要充分的結(jié)合勞動(dòng)者的任職年限等因素，最終確定相關(guān)的工資的數(shù)額的。

三、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同崗位工資的計(jì)算方法

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同崗位工資計(jì)算公式為S=K×（

1N×Q;S-崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級數(shù);Q-級差系數(shù)。崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，具體情況涉及方面比較多，而且較為復(fù)雜，我們在正文中進(jìn)行詳細(xì)說明。

四、勞動(dòng)者哪些收入不屬于工資，規(guī)定是什么

法律分析
勞動(dòng)者的下列各項(xiàng)收入不屬于工資對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；其他。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍
（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條

五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工在合同中為公司投入的報(bào)酬。

你好，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬指的是工資。在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

1、補(bǔ)償起算時(shí)間為自用工之日起第二個(gè)月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。

2、一般情況下，實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實(shí)發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未足額支付工資的法律責(zé)任。

3、法律僅規(guī)定自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，對工資的構(gòu)成沒有具體規(guī)定。從理論上分析，工資又叫勞動(dòng)報(bào)酬，是與勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)密切相關(guān)的，只要因勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬都應(yīng)算作“工資”，比如基本工資和績效工資，而與勞動(dòng)不直接相關(guān)的福利補(bǔ)貼性質(zhì)的金錢給付不算在工資范疇內(nèi)。由于工作完成量的差異，每個(gè)月的工資可能在總金額上有所差異，那么每個(gè)月的二倍工資應(yīng)按當(dāng)月的實(shí)際工資金額再乘以2來計(jì)算。