女性哺乳假好處 我想問一下關(guān)于女職工的哺乳假是怎樣規(guī)定的
一、女性哺乳假的好處
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“離婚協(xié)議書的遺失財產(chǎn)怎么辦”的解答如下對于“離婚協(xié)議書遺失怎么辦”最新解答如下。 如果離婚證明丟失的可以采取下面的方法補救1,如果雙方是協(xié)議離婚的離婚證丟失,如果戶口本上婚姻狀況注明離婚也可以。如果戶口本上沒有注明離婚,根據(jù)民政部1986年9月11日《關(guān)于婚姻登記若干問題的解答》,對結(jié)婚證離婚證丟失或毀壞的,不能補發(fā)。當事人只能持本人戶籍證明和所在單位或村 ( 居 ) 民委員會出具的《婚姻狀況證明》,到原婚姻登記機關(guān)提出申請,原婚姻登記機關(guān)經(jīng)核查婚姻登記檔案,證實當事人確曾依法在該機關(guān)辦理過婚姻登記。再將當事人申請核查屬實的情況,報市、市轄區(qū)、縣民政部門審查批準后,依法為當事人出具《解除夫妻關(guān)系證明書》。所補辦的有關(guān)證明書與《結(jié)婚證》或《離婚證》具有同等法律效力。
2,如果雙方是訴訟離婚的,直接到判決法院的檔案室申請復印判決就可以。【法律條文】:《婚姻登記條例》第十七條 結(jié)婚證、離婚證遺失或者損毀的,當事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機關(guān)或者一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請補領(lǐng)。婚姻登記機關(guān)對當事人的婚姻登記檔案進行查證,確認屬實的,應(yīng)當為當事人補發(fā)結(jié)婚證、離婚證。如您情況比較復雜,聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。
引用法規(guī)
[1]《婚姻登記條例》 第十七條
二、女性職工哺乳假規(guī)定是什么?
女方產(chǎn)假期滿后,用人單位應(yīng)當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間,這個叫做哺乳假,其視作工作時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條
三、哺乳假是關(guān)于女職工的假期。
具體如下女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導批準,可請哺乳假。
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當設(shè)置母嬰室,并配備相應(yīng)的設(shè)施,為哺乳提供便利條件。
3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國母嬰保健法》 第二十八條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第十七條
四、女性員工如何享受哺乳假?
一、女員工哺乳假規(guī)定《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)以上規(guī)定,女職工在工作工作期間哺乳期的,如果未違反違反用人單位規(guī)章制度,正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的,實踐中一般根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神,哺乳期應(yīng)為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。這個哺乳期沒說你不上班而是上班了,每天有1個小時的哺乳假,你可以提前走或是推遲來1小時,直至寶寶1歲
二、關(guān)于爭議解決方式問題如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議,職工可以按以下方式尋求解決用人單位有工會的,可以通過工會與用人單位協(xié)商解決,無工會的,可以直接找用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成,可以找企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第五條
[2]《女職工勞動保護規(guī)定》 第九條
[3]《女職工勞動保護規(guī)定》 第十條
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第9條
[1]《問題解答》 第14條
五、哺乳假怎么算,哺乳假算假嗎?
你好!國家規(guī)定的標準產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,也可按各單位自行安排這90天,例如可合并在產(chǎn)后一起享受。在90天的基礎(chǔ)上,若分娩當日滿24周歲,即可多享受30天的晚育假,若難產(chǎn)的,再加15天,若多胞胎生育的,每多一胎,再加15天。以上均為帶薪假。產(chǎn)假到期后,到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請,經(jīng)單位批準后方可享受。要說明的是,哺乳假不是單位一定要給你休的,單位可以不批準,另外,若你沒有請哺乳假而正常上班的,一直到孩子1周歲這段時間,每天可享受兩次半小時的哺乳時間,且可合并為1小時一起使用,這是國家規(guī)定的,不需要單位批準。以上就是一些有關(guān)于哺乳假怎么算的相關(guān)信息
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