女職工可以享受的休假包括有哪些 女職工必須享受的休假有哪些
一、女職工可以享受的休假包括有哪些？
女職工必須享受的休假1.產假98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
2.產前檢查女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。
3.產前工間休息懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、職工有哪些情形的，不能享受當年的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
三、女職工必須享受的休假有哪些？女員工必須享受哪些休假？
1、產假98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
2、產前檢查女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
3、產前工間休息懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
四、有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假年休假的法定條件
有下列情形之一的，不享受當年的年休假1職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、職工不能享受年休假的情況有哪些？職工不能休假的原因有哪些？
職工不享受當年的帶薪休假的五種情形1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。
5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。法律依據根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
引用法規
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條
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