一、用人單位哪些情形時，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2．違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

3．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

4．勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

二、勞動行政部門可責令單位支付賠償金

1、用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

2、經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

三、勞動者應當賠償用人單位的損失有哪些？

根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[

1995]223號）第二條的規定，用人單位招用員工應依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體規定為

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。

5、勞動合同約定的其它賠償費用。
依據上述規定，可要求單位按國家規定補交社會保險、提供工傷保險待遇。

引用法規
[1]《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》 第二條

四、用人單位起訴勞動者賠償的情形有哪些？

律師解答
當事人提出的這個問題，實際想問的應該是根據勞動合同法，用人單位可以要求勞動者賠償的情況有哪些？
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，如果勞動者有過錯，用人單位可以主張要求賠償。
勞動合同無效或者部分無效的原因有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條
勞動合同依照本法
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條

五、勞動者賠償情形有哪些？勞動者賠償

1、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位帶來了損失;

2、勞動者違反競業協議，給用人單位帶來了損失;

3、勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同，給用人單位帶來了損失。

4、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條