一、勞動者可以拒絕一份勞動合同嗎？

1、勞動合同不給勞動者一份是違法的。

2、在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動合同就生效，而生效的勞動合同雙方都應該持有一份。

3、用人單位不給勞動者的，勞動者可以去找當地的勞動行政部門投訴。

4、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

二、勞動合同不給員工一份違法嗎？

1、勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責令其改正；給員工造成損失的，則依法進行賠償。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

三、企業不給員工一份勞動合同是否是違法?

1、勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責令其改正；給員工造成損失的，則依法進行賠償。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，算不算違法？

1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，屬于違反法律的規定。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

五、關于勞動合同不給員工一份算不算是違法的

1、勞動合同不給員工一份是違法的。在雙方簽約后，合同應當各執一份，如果員工沒有合同的，可以要求單位給一份；單位不給的，可由勞動行政部門責令單位改正。

2、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

六、勞動合同沒有給員工一份算不算違法？

勞動合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動合同應當由單位與員工各執一份，如果單位不給的，員工可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。