一、外國人勞動合同和中國人一樣嗎？

根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，可以與境內用人單位之間形成勞動關系。對該外國人勞動合同之間的關系進行規制的主要是《外國人在中國就業管理規定》（以下簡稱《規定》），該規定第二十三條明確，在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。第二十六條規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。但目前法律并沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法。

引用法規
[1]《規定》 第二十三條
[2]《規定》 第二十六條

二、外國人的勞動合同是一種什么？

1、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。

2、外國人的勞動合同在中國就業須具備下列條件　?。ㄒ唬┠隄M18周歲，身體健康；　　（二）具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；　　（三）無犯罪記錄；　?。ㄋ模┯写_定的聘用單位；　?。ㄎ澹┏钟杏行ёo照或能代替護照的其他國際旅行證件。