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一、公司辭退員工有補償嗎，公司補償標準公司辭退員工補償標準有1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...

一、云南省德宏州女職工產(chǎn)假可以休息多長時間正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延...

四川省遂寧市蓬溪縣產(chǎn)假時間

一、四川省遂寧市蓬溪縣生小孩的產(chǎn)假有多久正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育...

亳州市利辛縣女職工產(chǎn)假休息時間的相關(guān)問題

一、亳州市利辛縣女職工產(chǎn)假可以休息多長時間正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；...

勞動者在哪些情況下，單位解雇是合法的？

一、勞動者有哪些情形，單位解除合同是合法的？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)...

處理勞動關(guān)系的原則勞動關(guān)系法律原則

一、處理勞動關(guān)系的原則（一）合法原則，依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。另外，處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章。（二）公正原則，這一原...