一、晉中拖欠農民工工資起訴律師收費要多少

計時收費

200-3000元/小時。不涉及財產的行政訴訟

3000-20000元/件;涉及財產的行政訴訟收費標準在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取5萬元以下免加收;5萬-10萬（含10萬元），

8%。
法律依據司法鑒定收費管理辦法 第八條
涉及財產案件的司法鑒定收費，根據訴訟標的和鑒定標的兩者中的較小值，按照標的額比例分段累計收取。具體比例如下
（一）不超過10萬元的，按照本辦法附件中所列收費標準執行；
（二）超過10萬元至50萬元的部分，按照1%收取；
（三）超過50萬元至100萬元的部分，按照0.

8%收取；
（四）超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

6%收取；
（五）超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

4%收取；
（六）超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

2%收取；
（七）超過1000萬元的部分，按照0.

1%收取。
對于標的額較大的，可由省級價格主管部門會同同級司法
行政部門根據當地實際情況制定司法鑒定收費金額上限。
本條第一款所稱涉及財產案件的司法鑒定收費，只適用于司法鑒定中物證類的文書鑒定和痕跡鑒定中的手印鑒定，不適用于其他鑒定。

二、晉中股權與股權收益權糾紛律師怎么收費

（一）不涉及財產關系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額 　費率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
（三）計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元，由律師事務所與委托人在上述幅度內約定計時收費的標準和結算方式。

2、上下浮動幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。
（五）發回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。
（六）風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的3928%，但實行市場調節價的法律服務除外。

三、我想咨詢一下工資無合同怎樣追回離職后怎樣辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業有錯的情況下，不給職工繳納保險或者不按時發放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個月的經濟補償金。職工除了索要經濟補償金之外，還可以申請不簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動關系，應當于30日內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的次月起，每月發放雙倍工資至第12個月。建立勞動關系一年之后，仍然不簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。也就是說，職工還可以申請11個月的雙倍工資。雙倍工資實際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經發過一份，所以再申請一份，實際上相當于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會保險費必須要有用人單位補交上，用人單位補交時，還需要承擔滯納金。

四、晉中相鄰宅基地糾紛委托律師收費多少

找律師一般是根據案件的復雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三個階段。

風險收費是指在執行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執行到金額的10-

30%。

五、晉中保險詐騙79萬請律師收費要多少

1.根據自己實際情況，受害人也可以委托律師提起刑事附帶民事賠償，因為刑事案件的最終結果是起到懲戒的作用，也就是判處犯罪嫌疑人徒刑，對于是否彌補損失不作要求，所以我們受害者委托了律師以后可以對損失的部分爭取法院再給出一個處理的意見。

2.偵查階段（含檢察院自偵）

5000-20000元人民幣;

3.審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

4.審判階段

8000-50000元人民幣;

4.代理刑事自訴、附帶民事訴訟5000-50000之間協商收費。

六、我想請教一下工資無合同怎么追回離職后怎么辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業有錯的情況下，不給職工繳納保險或者不按時發放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個月的經濟補償金。職工除了索要經濟補償金之外，還可以申請不簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動關系，應當于30日內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的次月起，每月發放雙倍工資至第12個月。建立勞動關系一年之后，仍然不簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。也就是說，職工還可以申請11個月的雙倍工資。雙倍工資實際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經發過一份，所以再申請一份，實際上相當于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會保險費必須要有用人單位補交上，用人單位補交時，還需要承擔滯納金。

七、討要工資投訴書遞交后沒人管怎么辦

1 去勞動局投訴。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。

2、也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請強制執行。

3、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條

八、請問一下關于工資無合同怎么追回，離職后怎么辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業有錯的情況下，不給職工繳納保險或者不按時發放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個月的經濟補償金。職工除了索要經濟補償金之外，還可以申請不簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動關系，應當于30日內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的次月起，每月發放雙倍工資至第12個月。建立勞動關系一年之后，仍然不簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。也就是說，職工還可以申請11個月的雙倍工資。雙倍工資實際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經發過一份，所以再申請一份，實際上相當于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會保險費必須要有用人單位補交上，用人單位補交時，還需要承擔滯納金。