一、如果在試用期間還沒辦理入職，沒有勞動合同的情況下辭職，會有試用期的工資嗎

有工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者還可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
只要試用期工作了，單位應當支付勞動報酬，不得拖欠。如果用人單位不給或者少給工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，仍不支付的可以直接提起勞動仲裁。
【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條

二、試用期滿后辭職提前幾天，試用期滿后辭職有工資嗎

1、試用期滿后辭職提前三十天，并且提交書面的辭職報告給用人單位即可。試用期滿后辭職有工資，勞動者在勞動期間付出的勞動成果和時間都是需要用人單位支付報酬的。
試用期滿后辭職提前三十天。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

三、試用期辭職流程是，法律上的標準是什么

試用期辭職流程是
企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
一、買社保去哪里買

1、去當地社保局辦理
本地人需要購買社保的，可以直接去當地的社保局購買，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費。個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網（或者地稅網）查詢自己購買的社保明細，并在次月領取社?？ǎㄒ郧笆牵?。需要掛靠單位購買社保的人群自由職業者，創業者，靈活就業者，暫時失業或者短期工作做者。

2、網上辦理
目前也有部分地區為了使市民在辦理社保過程中享受到更方便的服務，推出網絡辦理個人社保業務，個人開通網上社保業務前，本人必須持身份證到地稅部門申領自己的網上開通密碼，之后即可隨時開通辦理。再遇到社保辦理方面的具體問題時，就可通過上網搞定，再也不用勞苦奔波到地稅部門辦理。
二、誤交了養老保險怎么辦?
這種情況只能走退費流程，本人攜帶身份證到所在地稅務局繳費柜臺發起退費申請，稅務機關核驗后將退費信息傳遞給人社或醫保部門，人社或醫保部門根據確認的退費申請，按旬集中向財政部門提交用款計劃，財政部門確認后，將退費金額從財政專戶劃撥至人社或醫保部門的社會保障基金支出戶，再由人社或醫保部門將款項退還給繳費人。退費涉及部門較多、退費涉及部門較多，建議按照正確的步驟重新繳費，以免錯過繳費時間。
三、人事需要為試用期員工離職辦理哪些手續?
正規單位辦理離職手續,需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。

四、試用期辭職需要離職嗎，試用期辭職審批流程

試用期辭職提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。

五、試用期沒有簽勞動合同怎么辦，試用期沒有簽勞動合同怎么辦

根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

六、七天試用期過了辭職有工資嗎，法律上如何認定

上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
一、員工發不了工資老板需要承擔什么責任

1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；

2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，并結清工資；

3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
二、試用期沒簽合同離職一個月有工資嗎
試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。如果用人單位拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、可以全部起訴給公司扣工資嗎
勞動者只要被用人單位無故克扣工資不管多少就可以向勞動監察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資
1勞動者可以到當地人力資源和社會保障局電話12333勞動監察部門投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資;
2可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。
3有拖欠工資的欠條（或者調解書、還款協議，等等）的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位（各種大小企業、公司、各種單位、私人老板、等等）支付欠條（調解書、還款協議，等等）里的錢款數額。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十條

七、試用期勞務合同糾紛找律師收多少，有沒有相關的法律規定

專業分析
律師一般收費標準是幾千元左右，律師收費標準并沒有在法律上進行統一規定，一般情況下在幾千元左右。
以下標準可作參考
（一）不涉及財產關系的，基準收費標準為5,

000元-

30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及財產關系的，按照爭議標的額分段按比例累加收費

1、10萬元以下部分（含10萬元）收費比例為8%-

10%，收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分（含50萬元）為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分（含100萬元）為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分（含500萬元）為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分（含1,000萬元）為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分（含2,000萬元）為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分（含5,000萬元）為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。
【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點擊咨詢快速找到專業、合適的律師，1對1深度溝通法律需求，

3~15分鐘獲得解答！