一、陽江合同解除律師怎么收費

計時收費

200-3000元/小時。不涉及財產(chǎn)的行政訴訟

3000-20000元/件;涉及財產(chǎn)的行政訴訟收費標準在收取基礎(chǔ)費用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取5萬元以下免加收;5萬-10萬（含10萬元），

8%。
法律依據(jù)司法鑒定收費管理辦法 第八條
涉及財產(chǎn)案件的司法鑒定收費，根據(jù)訴訟標的和鑒定標的兩者中的較小值，按照標的額比例分段累計收取。具體比例如下
（一）不超過10萬元的，按照本辦法附件中所列收費標準執(zhí)行；
（二）超過10萬元至50萬元的部分，按照1%收取；
（三）超過50萬元至100萬元的部分，按照0.

8%收取；
（四）超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

6%收取；
（五）超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

4%收取；
（六）超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

2%收取；
（七）超過1000萬元的部分，按照0.

1%收取。
對于標的額較大的，可由省級價格主管部門會同同級司法
行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定司法鑒定收費金額上限。
本條第一款所稱涉及財產(chǎn)案件的司法鑒定收費，只適用于司法鑒定中物證類的文書鑒定和痕跡鑒定中的手印鑒定，不適用于其他鑒定。

二、南陽強迫解除勞動合同糾紛委托律師如何收費

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風(fēng)險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。

風(fēng)險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

三、襄陽公司勞動合同解聘糾紛律師費多少錢

一、按件收費
一般無財產(chǎn)爭議性質(zhì)的案件，比如僅解除婚姻關(guān)系的離婚案件、撫養(yǎng)權(quán)爭取案件，都是采取按件收費的標準進行的，根據(jù)不同的案情收費一般在5000—

20000。
二、計時收費
一般在律師提供前期咨詢服務(wù)的時候都是計時收費的，根據(jù)咨詢案件類型不同、復(fù)雜程度不同，一般收費是200—500元一小時。
三、按標的額收費
案件存在財產(chǎn)爭議的，一般以訴訟標的為基礎(chǔ)，按比例收取律師費。

1.爭議標的在10萬元以下部分

8%—

10％，最低一般不低于5000元；

2.爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分

6%—

7％；

3.爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分

5%；

4.爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分

3%；

5.爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分

1%；

6.爭議標的在5000萬元以上部分

0.

5%。
以上數(shù)據(jù)均為部分收集整理和不完全統(tǒng)計，不具備普遍性，僅供參考。除了以上收費標準以外，還有一種比較特殊的風(fēng)險代理，風(fēng)險代理收費方式一般為前期僅收取成本費用，判決后或者執(zhí)行后按標的額一定比例收取費用，這個比例一般不超過30％。

四、沒有勞動合同怎么申請工傷認定，沒有勞動合同怎樣

沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

五、昌江縣勞務(wù)分包合同工傷糾紛律師怎么收費

（一）不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額 　費率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
（三）計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。
（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。
（六）風(fēng)險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的4573%，但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

六、律師好，單位招聘我簽三年勞動合同

1、維權(quán)是可以的，采取正當(dāng)形式，但不是威脅公司，這反而對自己不利，也是法律不允許的。你的情況，可以要求公司補交社保，并按規(guī)定支付2倍工資。

2、《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資。也就是你可以從09年1月21號起，要求公司每月支付2倍工資。

3、社保的話，可以從你進入公司起補交。公司不同意，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據(jù)材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證等等，可以獲勝的。自己合法權(quán)益可以通過正當(dāng)途徑得到維護，建議你先與公司協(xié)商，能協(xié)商解決是最好的；通過仲裁手段，除非不打算在這家公司做了，否則，工作中肯定會受些影響。

七、朋友最近簽訂了勞動合同，勞動合同訴訟時效規(guī)定是什么

《勞動合同法》中沒有訴訟時效規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

八、怒江勞動用工合同糾紛律師要給多少錢

（一）不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額 　費率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
（三）計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。
（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。
（六）風(fēng)險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的3632%，但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

九、我也是這樣的情況，上班6個半月，公司沒給我簽勞動合同，現(xiàn)在仲裁可以找律師嗎

沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬

1、員工應(yīng)付的勞動報酬；

2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。