一、工資分配原則與法律相關(guān)規(guī)定

專業(yè)分析
工資分配原則包括按勞分配原則；同工同酬原則；工資水平適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動，作為勞動報酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。工資分配是指按部門、類別進行工資匯總，并按工資的用途對工資進行分配，以按勞分配為原則。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第五十條

二、事業(yè)單位績效工資分配原則及法律規(guī)定

最基本的原則是績效掛鉤原則，創(chuàng)造的績效越高，績效工資就越多。除此之外還有按勞取酬原則，基本保障原則等。績效工資跟基本崗位工資不同，基本崗位工資肯定是同工同酬的，但績效工資不是法定的。

三、加班工資基數(shù)計算規(guī)定

對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。

四、計件人員加班工資計算依據(jù)及其法律規(guī)定

1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。