一、法院勞資判決的有效期及到期處理

法院的判決是沒有失效期的。
但是，根據《民事訟訴法》第22條、第25條的規定:“發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。“申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算”。
也就是說，申請執行是有兩年期限的，勞動者只要在這兩年內申請過執行判決就不會失效。勞動者因對方沒有可執行的財產而表示可以延期執行，屬于執行中止的情形，中止的情形消失后，恢復執行。

引用法規
[1]《民事訟訴法》 第22條
[2]《民事訟訴法》 第25條

二、法院判決書有效期限及法官EffectiveDate

一、法院的裁判文書存在兩個效力，一個是法律效力，一個是執行效力。二、法院作出的裁判文書一經生效（一審判決在超過上訴期后沒有上訴的判決以及二審終審的判決，是發生法律效力的判決）即具有永久法律效力，除非被依法撤銷。三、裁判文書具有強制執行效力，是指如果義務人拒不履行裁判文書所確定的義務，權利人可以申請法院強制執行，但權利人必須在法律規定的期限內提出申請，否則，就喪失了申請強制執行的權利。申請執行的期限為二年，從法律文書規定履行期限的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期限的最后一日起計算；法律文書未規定履行期限的，從法律文書生效之日起計算。