一、"曠工15天可以解除勞動合同嗎?"

曠工15天肯定就能解除勞動合同了，并且因曠工被開除的沒有任何經濟補償。事實上，基本上不會等到曠工15天以后才解除勞動合同的，大多數的公司規定的都是曠工兩次左右就可能面臨著被開除的境地。如果不想在公司工作了，沒有必要采用曠工這種方式，這對自己沒有任何好處。

二、"根據自動離職規定，曠工15天后可按自動離職處理，無需補償嗎？"

1、曠工15天，按自動離職處理，并解除勞動合同，不需要補償。　　

2、曠工是嚴重違反勞動紀律行為，曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的或者所在省市勞動爭議仲裁委員會或者人民法院指導意見規定的可以解除合同天數，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。因此解除合同，無需支付經濟補償金。　　

3、法律依據
《勞動合同法》　　
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　
（六）被依法追究刑事責任的。　　

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條