一、"勞動合同到期不續簽補償及勞動者解除勞動合同條件"

勞動合同到期不續簽有什么補償
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
如果勞動合同到期用人單位不想續簽應當提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內通知，應當按照法律的規定用人單位應當額外支付一個月的工資作為補償。
根據勞動合同法的規定，因用人單位的原因不續簽勞動合同的，也就是用人單位不愿意續簽勞動合同的，用人單位依應當支付經濟補償。用人單位不支付經濟補償的勞動者可以申請勞動仲裁可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
勞動者解除勞動合同的情形又有哪些
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同

1、勞動者與用人單位協商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

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0、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

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1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

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2、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

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3、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十八條

二、"勞動合同到期后不續簽,如何進行補償?"

關于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，

1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續簽，所以可以要求公司支付經濟補償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續簽，而你繼續在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍；經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、"勞動合同到期不續簽的經濟補償包含哪些費用?"

根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

四、"固定期限勞動合同到期后,勞動者不續簽是否有經濟補償?"

固定期限的勞動合同到期，勞動者不續簽是否有補償要根據以下情形分析。

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條