一、請問一下關于國企員工的年終獎一般什么時候發放

首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，有的公司會發年終獎，一般是工資的15，這個要看公司的實情而定。是年前拿最后一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。

二、針對國企員工的年終獎一般什么時候發放

首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，有的公司會發年終獎，一般是工資的15，這個要看公司的實情而定。是年前拿最后一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。

三、拿到年終獎時發現被公司扣除了，可以扣發員工的年終獎嗎

公司發放年終獎會令勞動者特別的興奮，很多人也早早的計算好了年終獎的用途，打算一拿到年終獎就去買東西了。但等自己真正拿到年終獎的時候卻發現被公司扣除了很多，那么拿到年終獎時發現被公司扣除了，可以扣發員工的年終獎嗎？

四、事業單位年終獎一般什么時候發，有哪些法律規定

事業單位的年終獎會在一年后的最后一天發放，也就是每年的12月31號可以獲得年終獎。年終獎與勞動者的考核成績有關，只有考核合格的才可以獲得年終獎，年終獎并沒有統一的發放，標準具體的數額是由單位決定的。

五、年終獎什么時候發放的

1、年終獎的發放時間由企業規章制度決定，法律沒有規定，因為發放年終獎不是用人單位的法定義務，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發放時間，所以需要用人單位自行決定。

2、法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十七條

六、公司沒有年終獎，公司怎么發年終獎

年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。　　（二）績效獎金　　這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。　　（三）紅包