一、"節假日加班工資是否算作考勤"

您好，關于“醉酒駕駛多少算醉駕”這個問題，我的解答如下一般情況下駕駛員喝酒多少算醉駕酒后駕車是指駕駛人員血液中每100毫升的酒精含量大于或等于20毫克，并小于80毫克；如每100毫升血液中酒精含量達到或超過80毫克則被定性為醉酒駕車。飲酒駕駛　　飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—

2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內不得重新獲得駕照。　　醉酒駕駛　　醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經過判決后處以拘役，并處罰金。

二、節假日加班工資計算方式

那個節假日加班工資計算是什么樣子的，你可以根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

三、《法定節假日加班工資計算方法》

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在"五一"等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

四、兼職人員節假日加班工資計算標準及法律規定

兼職人員節假日加班工資計算的標準是需要結合勞動者的加班時間點，以及勞動者的基本工資來確定的。需要注意但是，兼職的勞動者也是屬于我國的勞動保護的對象，只要是勞動者在法定假日加班，此時都是有加班費的。