一、員工與員工簽訂的勞動合同，怎樣才能解除勞動合同

你好，有關與員工解除勞動合同的事，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

二、沒有勞動合同，怎樣與公司簽訂勞動合同合法嗎

您好，很高興為您解答與公司沒有簽勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關系這個問題，沒有勞動合同如何證明勞動關系如果企業沒有與你簽訂勞動合同，但你又需要向企業主張相關的權利，但卻苦于沒有書面的勞動合同，不知道該如何維護自己的合法權利，事實上即便企業沒有與你簽訂書面的勞動合同，只要存在用工的事實，你還是有辦法來證明雙方的勞動關系的。　　那么實踐中，勞動者可以提供哪些證據來證明呢？

1、招聘登記表、報名表；

2、同事的證言；

3、工作證、門禁卡、工作服；

4、代表公司對外簽訂的合同；

5、工資發放憑證；

6、員工花名冊；

7、員工考勤記錄。

三、試用期簽訂勞動合同，怎樣才能解除勞動合同

目前如果勞動合同在試用期解除勞動合同的話，一般來說試用期解除勞動合同通常有如下情況

1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職，企業不需支付補償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;

4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。

四、簽訂勞動合同沒有簽訂日期怎么辦，有效嗎

你好，關于上述的問題，解答如下一、公司不簽勞動合同的處理辦法

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。

1、你的勞動關系可以用這些資料來證勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

五、兩個公司簽訂勞動合同，怎樣寫勞動合同

關于“兩個公司簽訂勞動合同，怎樣寫勞動合同”的相關解答如下　你好，對于這個勞動合同怎樣寫的問題解決如下地址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　職工（乙方）_____________　　　　住址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　身份證號碼_______________　　　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　　　一、合同期限　　　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　　　

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。　　　　

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　　　

3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。　　　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。　　　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　　　二、工作任務　　　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）_________。　　　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　　　三、工作時間　　　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。　　　　四、休假　　　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　　　上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。