一、用人單位在哪些情形下，延長工作時間不受規定限制

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的延長工作時間不受限制

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公眾設施發生故障，影響公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1《勞動法》 第四十二條
[2《勞動法》 第四十一條

二、用人單位在什么情形下，延長工作時間不受規定限制呢

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的延長工作時間不受限制

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公眾設施發生故障，影響公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1《勞動法》 第四十二條
[2《勞動法》 第四十一條