一、哪些情形應當認定為工傷，工傷認定的情形有哪些

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、認定為工傷的情形有哪些種

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下稱《職業(yè)病防治法》）的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前執(zhí)行的是《職業(yè)病目錄》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)108號）。包括如下十類塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病，共115種。條例中所稱的職業(yè)病必須是條例覆蓋范圍內的用人單位的職工在職業(yè)活動中所患的職業(yè)病。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義一是指到本單位以外，但還在本地范圍內二是指不僅離開了本單位，而且到外地去了。“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。同時，對上下班途中事故的工傷認定作了限定發(fā)生交通事故后，需經(jīng)交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
主要是指條例出臺后，由全國人大及其常委會、國務院制定并頒布的法律、行政法規(guī)，規(guī)定應該認定為工傷的其他情形。

三、關于交通事故認定為工傷的情形有哪些

1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任（同等、次要）才構成工傷。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

四、你好關于認定工傷有哪些情形

工傷認定的情形七種

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間內從事與準備工作、收尾工作的受到傷害的；

3、工作時間內，履職受到暴力傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因公外出，發(fā)生事故下落不明的；

6、上下班途中，受到交通事故的傷害的；

7、法律規(guī)定的其他情形。《工傷保險條例》第十七條第一款的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十七條
[1《工傷保險條例》 第十七條

五、最高人民法院司法解釋中認定的工傷情形有哪些

依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的;
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。

引用法規(guī)
[1《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第四條