提前一個月提出辭職但是不批準是否可以走法律是如何規定的-法律
一、提前一個月提出辭職，但是不批準，是否可以走,法律是如何規定的
提前一個月提出辭職申請后,不管單位批不批準都可以走。解除勞動合同是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
引用法規
[1《勞動合同法》 第三十七條
二、正式員工離職要提前一個月是法律規定嗎
是。勞動者通過試用期的，那么必須提前30天申請辭職，按規定辦理離職手續，才能終止勞動合同。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
引用法規
[1《勞動合同法》 第三十七條
[2《勞動合同法》 第九十條
[3《勞動合同法》 第三十八條
[4《勞動合同法》 第二十六條
三、正式職工離職要提前一個月是法律規定嗎
1.正式職工離職要提前一個月是法律規定。
2.一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，但是如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
引用法規
[1《勞動合同法》 第三十八條
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