一、與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有哪些

與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有勞動合同期限；工作和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等等。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條

二、勞動合同模板，勞動合同模版

尊敬的公司領導您好！本人自20年月日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20年月日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。以上是續簽勞動合同申請模板

三、勞動合同申請書模板

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。以上就是勞動合同申請書的一般程序。

四、分公司可以簽署勞動合同嗎，有哪些法律規定

1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

五、公司勞動合同有模板嗎

以下是開公司勞動合同模板怎么寫這個問題的回答，希望你能采納。用人單位（甲方）_________　　　　地址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　職工（乙方）_____________　　　　住址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　身份證號碼_______________　　　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　　　一、合同期限　　　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　　　

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。　　　　

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　　　

3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。　　　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。　　　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　　　二、工作任務　　　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）_________。　　　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　　　三、工作時間　　　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。　　　　四、休假　　　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　　　五、勞動報酬　　　　（一）乙方工資分配形式、標準　　　　

1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；　　　　

2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；　　　　

3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。　　　　（二）甲方每月如期發放工資。　　　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。　　　　六、保險福利待遇　　　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。　　　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。　　　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。　　　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。　　　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。　　　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。　　　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。　　　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。　　　　七、勞動保護　　　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。　　　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。　　　　八、勞動紀律及獎懲　　　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關，并由雙方簽字（蓋章）。　　　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止　　　　

1．乙方已達到法定退休年齡的；　　　　

2．乙方死亡；　　　　

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；　　　　

4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；　　　　

5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。　　　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同　　　　

1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；　　　　

2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；　　　　

3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；　　　　

4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；　　　　

5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；　　　　

6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。　　　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同　　　　

1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；　　　　

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；　　　　

3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　　　

4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

六、人員聘用聘請合同模板是什么？

人員聘用聘請合同模板要寫甲方（聘用單位）乙方（受聘人）第一條合同期限第二條工作崗位第三條工作條件和勞動保護第四條工作報酬第五條工作紀律、獎勵和懲處第六條聘用合同的變更、終止和解除。