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請(qǐng)咨詢律師處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，保障自己權(quán)益。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
勞務(wù)者受害糾紛協(xié)商不了怎么辦提供勞務(wù)者受到責(zé)任傷害怎么辦
一、勞務(wù)者受害糾紛協(xié)商不了怎么辦？提供勞務(wù)者受到傷害責(zé)任糾紛 在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系時(shí)，與提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛在確定案由時(shí)宜注意致害責(zé)任和受害責(zé)任的外部關(guān)系和內(nèi)部關(guān)系的區(qū)分，選擇適用相應(yīng)的案由。二、交通事故勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛無(wú)法和解怎么辦？ 您好！針對(duì)您關(guān)于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾...
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)合同可以申訴!
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...
勞動(dòng)合同解除糾紛怎么解決？
一、勞動(dòng)合同解除糾紛怎么解決 勞動(dòng)合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能...
勞務(wù)糾紛可起訴，勞動(dòng)糾紛需起訴處理，是否屬于勞動(dòng)糾紛
一、勞務(wù)糾紛起訴要怎么做勞動(dòng)糾紛訴訟怎么辦這屬于勞動(dòng)糾紛嗎 勞動(dòng)糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書(shū)發(fā)生法律效力，等...
單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可否向法院起訴公司違反勞動(dòng)合同？
一、單位勞動(dòng)糾紛可以去法院起訴嗎？與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以起訴違反勞動(dòng)合同嗎？ 與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動(dòng)合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書(shū)后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者...
勞務(wù)責(zé)任糾紛需要請(qǐng)律師嗎？公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?
一、勞務(wù)責(zé)任糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？ 勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;（二）因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;（三）因開(kāi)除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;（四）因工作時(shí)間、...
勞資合同糾紛可以去法院起訴嗎？公司違反勞動(dòng)合同可以被起訴嗎?
一、法院可以處理勞資合同糾紛嗎？ 與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動(dòng)合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書(shū)后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟...
勞務(wù)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？法律依據(jù)在哪里？
一、勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，有沒(méi)有法律依據(jù)？ 勞務(wù)合同糾紛不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定條件，勞務(wù)合同建立的是雇傭關(guān)系，這類糾紛屬于民事糾紛，可以由當(dāng)事人自行協(xié)商和解，出現(xiàn)無(wú)法協(xié)商的情況，還可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者去法院提起訴訟。二、勞務(wù)糾紛屬于什么糾紛?勞務(wù)關(guān)系屬于...
老年人贍養(yǎng)費(fèi)要隨工資增長(zhǎng)嗎 老人贍養(yǎng)費(fèi)要隨工資增長(zhǎng)嗎
一、贍養(yǎng)費(fèi)是否隨工資增長(zhǎng)而增加？ 1、根據(jù)《民法典》第二十六條規(guī)定父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人，應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)責(zé)任，若被贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人家庭人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人...