一、勞動法加班費加班費怎么計算，加班費的計算

您好，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。希望以上的解釋對您的勞動法加班費計算的問題有幫助。

二、公司加班費是怎么計算的？應該如何主張加班費

在我們現實生活中，加班可以說是每一個人都不想做的事情，用人單位義務非常多的時候或者工作還沒有完成的時候，就會要員工老老實實加班，這也是沒有辦法的。那么對于公司加班費是怎么計算的呢？北京市博道律師事務所律師解析。
一、公司加班費怎么計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
二、應該如何主張加班費?根據勞動法司法解釋三第九條的規定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位

三、公司加班費計算方法？

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2021元/月，也就是說，這三天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費

2021元/月÷

21.75天×3天×

300%=

835.86元。這就是加班費計算方法的解答

四、國家法定節日加班費怎么算，加班費怎么計算

關于上述問題的解析如下我來回答法定節日加班費怎么算這個問題。根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

五、加班費怎么算，加班費的計算公式是怎么樣的

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。