一、正常離職多長時間能解除勞動合同，規(guī)定是什么

員工正常離職，如果是提前三十日以書面形式通知用人單位的，在三十日屆滿時能解除勞動合同；如果還在試用期，提前三日通知單位的，在三日屆滿時能解除。

二、勞動合同在離職后多久可以正常解除勞動合同？

您好！關(guān)于您咨詢的“勞動合同在離職后多久可以正常解除勞動合同？”問題回復(fù)如下你好，關(guān)于勞動合同離職多久解除勞動合同的問題有3個情況第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

36條，達(dá)成一致，簽字確認(rèn)后，合同按約定時間解除37條，提前30天書面通知，到期后合同自動解除，試用期是提前3天38條，可以隨時書面通知，立馬走人，合同立即解除更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

三、正常離職什么時候可以解除勞動合同

1、正常離職的員工如果是預(yù)告性解約的，在書面通知公司后的三十天屆滿時能解除勞動合同；如果還處在試用期的，在通知公司的三天后能解除勞動合同；或者可以與公司協(xié)商，在約定的時間解約。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條