一、工傷賠償有時間規定嗎，工傷補償時間規定

1、工傷索賠的時效期為一年；

2、因工傷待遇發生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年；

3、法律依據《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

二、臨時工工傷怎樣賠償，臨時工工傷賠償范圍

關于上述問題的解析如下　怎么賠償要進行工傷認定，按認定工傷的傷殘級別進行相應的賠償；　　一、發生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　?。ㄈ┽t療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理　　二、認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會，要求做工傷鑒定，最后按照鑒定的級別，要求公司和社保部門按各自的職責范圍進行的賠償以上就是臨時工工傷如何賠償的回答望采納

三、用人單位請臨工工傷怎么賠償，有哪些法律規定

在我國法律制度中并沒有關于臨時工的相關規定，所以，只要和用人單位建立了勞動關系，就算勞動合同期限很短，確認屬于工傷的就應該享受相關的工傷待遇，不過，工傷賠償標準要根據工傷造成的損害后果分析，比如造成殘疾的，殘疾補助金就和傷殘等級相關。