一、商事仲裁糾紛可以直接起訴嗎?勞動(dòng)糾紛可以直接提起嗎?

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭議

1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、公司違反勞動(dòng)法，需如何向法院起訴？

與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動(dòng)合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。
　　只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

三、勞資合同糾紛可以去法院起訴嗎與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以去起訴法院違反勞動(dòng)合同？

與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動(dòng)合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。
　　只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

四、高管勞動(dòng)糾紛可以去法院起訴嗎？勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭議

1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

五、勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)糾紛可以去法院起訴嗎勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭議

1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

六、企業(yè)勞動(dòng)糾紛可以去法院起訴嗎勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭議

1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。