一、國家規(guī)定年假天數(shù)是多少？

您好，針對您的國家規(guī)定年假的日期怎么計算，國家規(guī)定年假天數(shù)是多少問題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資。這是年假國家規(guī)定的，希望有幫助。

二、年假怎么休？

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。

三、年休假是否屬于法定節(jié)假日？

關(guān)于上述問題的解析如下《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。這些敘述就是你提出年休假是法定節(jié)假日嗎問題的回答，希望您能采納。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第三條

四、國家規(guī)定年假怎么休的

年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那勞動法年假規(guī)定是怎樣的年假天數(shù)如何計算接下來為大家整理了一些關(guān)于勞動法關(guān)于年假的規(guī)定最新方面的知識，歡迎大家閱讀!勞動法年假規(guī)定--年假計算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。