一、試用期勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定

在試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。在建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方就可以簽約，并且最遲要在一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果公司超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與員工簽約的，要賠償給員工最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。

二、勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定

試用期也會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位從用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但非全日制用工除外。勞動(dòng)合同的期限包括試用期的期限在內(nèi)。

三、試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么？

試用期簽署的合同也是有效的。不管員工處于試用期還是正式期，只要與公司構(gòu)成了實(shí)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，都是需要及時(shí)的簽訂一份勞動(dòng)合同。而試用期簽署的勞動(dòng)合同同樣是具備相同的法律效力的。