一、工傷賠償金到賬了，為什么工傷賠金沒到賬

工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。

1、發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險基金支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;

3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、工傷賠償款如何繼承

1、工傷死亡賠償金，雖然不屬于遺產，但在分配中，都是按遺產繼承的規定進行分配的。

2、遺產按照下列順序繼承
第一順序配偶、子女、父母。
第二順序兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

三、工傷解除勞動合同后，賠償如何計算？

五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現象。

2021年，鎮江市區鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”是可以在較短時間內獲得一筆數量客觀的經濟補償，但與雙方繼續履行勞動合同保留工傷關系相比，此舉也存在一定得“弊”。以上就是根據我國法律解除勞動合同后工傷如何賠償的了

四、用人單位沒有為員工買下社保，工傷賠償如何計算

1、若用人單位無為員工買下社保或者無足量為員工買下社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承受或者補足差額。

2、賠償范圍包括掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費除外）

3、傷殘補貼金7個月薪水，一次性工傷醫療補貼金1個月薪水，一次性傷殘就業補貼金。

五、工傷解除勞動合同賠償金計算

您好！關于“工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算”的回復如下經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述是工傷解除勞動合同賠償金計算的相關解釋如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。