色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

北京婚假

法律咨詢網2023-07-27 10:08:14勞動糾紛1
北京婚假

一、北京婚假有多少天

國家關于婚假的規定1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。以上就是對北京婚假有多少天的解答,希望對您有幫助

二、北京地區婚假規定

(一)根據國家婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。  
(二)婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間,工資照發。

三、北京婚假包括周末嗎?

婚假包括公休假和法定假。因此,婚假是包括周末的。單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間,但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則,必須是在員工知曉的前提下,而不是員工從來沒聽說單位的這項規定,直到去請假時才被告訴過了期限,在員工不知情就是不合規矩的,出現這種情況建議跟單位協商解決,或找勞動仲裁。《全國年節及紀念日放假辦法》規定全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天,滿10年不滿20年的年休假10天,滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、外地人在北京工作,婚假應該有幾天

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

五、北京婚假幾天?新北京婚假三天

根據相關法律規定,“北京婚假幾天?”的解答如下婚假一般有三天,如果是晚婚的,有15天的晚婚假,但是二婚不能享受晚婚15天的晚婚假。婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。勞動者結婚時,給予一定的假期,并由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了對勞動者的權益保護,對于調動勞動者的積極性具有至關重要的意義。關于婚假的天數在法律層面目前沒有規定,只在行政法規和規范性文件層面有所規定,我們通常按照最長3天計算,不在一地工作的,可以根據路程遠近,另給予路程假。關于晚婚假的天數,在各地《人口與計劃生育條例中》有所規定,大部分省市的做法是延長或增加婚假的天數,也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。具體請見《全國各省婚假天數一覽表》。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/596816.html

分享給朋友:

“北京婚假” 的相關文章

剛剛入職幾天辭職有工資嗎?

剛剛入職幾天辭職有工資嗎?

一、剛剛入職幾天辭職有工資嗎 剛剛入職幾天辭職有工資,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者違反規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第...

云安區產假規定如何?

云安區產假規定如何?

一、廣東省云浮市云安區產假天數是怎樣的 產假最多休178天,包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》...

女職工生產假規定,女職工產假休息規定,如何享受女職工專屬福利

女職工生產假規定,女職工產假休息規定,如何享受女職工專屬福利

一、女職工生產假是多少天,女職工產假休息規定,女職工 產假98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產前檢查女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職...

集體勞動合同和集體勞動合同的區別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

集體勞動合同和集體勞動合同的區別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

一、你好問一下,針對于集體勞動合同和集體勞動合同的區別 1、主體不同集體合同的當事人一方是企業,另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。2、不同集體合同的是關于企業的一般勞動條件標準的約定,以全體勞動者共同權力和義務為。勞動合同的只涉及單個勞動者的權利義務...

了解常見勞動糾紛的解決方法

了解常見勞動糾紛的解決方法

一、常見的勞動糾紛有哪些,勞動糾紛常見的解決辦法 下面為大家提常見的勞動糾紛有哪些的案例,勞動者(打工者)維權,首先確認是否存在勞動關系,光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系,未用工的勞動合同就不存在勞動關系。 勞動關系有事實勞動關系(法律關系為勞動關系,案由勞動爭議)和勞動合同關系(未用工的...

處理勞動關系的原則勞動關系法律原則

處理勞動關系的原則勞動關系法律原則

一、處理勞動關系的原則 (一)合法原則,依法處理爭議,就要依據法律規定的程序要求和權利、義務要求去解決爭議,同時要掌握好依法的順序,即有法律依法律,沒有法律依法規,沒有法規依規章,沒有規章依政策。另外,處理勞動爭議還可以依據依法簽訂的集體合同、勞動合同,以及依法制定的企業規章。(二)公正原則,這一原...