一、雙休日是法定休息日嗎，規(guī)定是什么

1.雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時(shí)間，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2.法定休息日是國家節(jié)假日放假休息的時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

二、合同一年的起始終止日期的計(jì)算方法

1、合同一年的起始終止日期為簽訂之日至次年起始之日的前一天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同有效期的法律概念為當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十條

三、勞動(dòng)合同解除日期和日期。

勞動(dòng)合同解除日是簽署解除協(xié)議簽字蓋章日期。如果是用人單位單方隨時(shí)解除合同，用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。

四、國家規(guī)定年假的日期怎么計(jì)算，國家規(guī)定薪年假天數(shù)是多少

您好，針對(duì)您的國家規(guī)定年假的日期怎么計(jì)算，國家規(guī)定年假天數(shù)是多少問題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計(jì)入年假假期.同時(shí)規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資。這是年假國家規(guī)定的，希望有幫助。