一、沒簽用勞動(dòng)合同，辭職需要寫辭職信嗎

1、未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

二、試用期辭職信怎么寫，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
（一）在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為。要醒目，字體稍大。
（二）稱呼要求在下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
（三）正文正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。
（五）落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
相關(guān)法律規(guī)定
據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以
解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
大概的格式可以這樣來:

三、員工離職證明寫法

　　員工離職證明怎么寫如下范本離職證明　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)?！　∫蛭春炗喯嚓P(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由?！　√卮俗C明　　公司蓋章　　日期 ____年__月__日

四、辭職信怎么寫注意事項(xiàng)

律師解答
關(guān)于辭職信怎么寫，通常是由、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)是
一、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
二、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
三、不要指責(zé)同事，尤其是忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
四、記得寫明明確的離職時(shí)間。
五、不要寫“申請(qǐng)”或者“請(qǐng)某某批準(zhǔn)”之類的話。因?yàn)檗o職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不必申請(qǐng)。如果寫了申請(qǐng)、請(qǐng)批準(zhǔn)之類的話，那領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)認(rèn)為他有權(quán)不批。

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