一、試用期不簽勞動合同怎么辦？

根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

二、試用期內不簽勞動合同，可以不簽合同嗎？

說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規和規范性文件，對試用期都有明確的規定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內就與用人單位建立了勞動關系。法律規定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統一規范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責任。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、試用期未簽勞動合同，辭職可以不簽勞動合同嗎？

關于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規和規范性文件，對試用期都有明確的規定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內就與用人單位建立了勞動關系。法律規定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統一規范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責任。

四、試用期公司不簽勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎？

您好，針對您的試用期公司不簽勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎？問題解答如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規和規范性文件，對試用期都有明確的規定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內就與用人單位建立了勞動關系。法律規定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統一規范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責任。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。