一、產假包括雙休日和法定假日嗎？

產假是按自然日計算的，包括了雙休日與法定節假日。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

二、陪產假是否包括雙休日和法定假日

陪產假按照天數計算，天數是指自然日歷數，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內。
陪產假，又稱陪護假、護理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權利。
陪產假是女方合法生育時給予男方進行照顧的休假權利，在女方享受產假時可以開始休，應在女方生產后一次性休完。男方與其用人單位協商一致的，可以在產假期間分段休息。

法律依據
《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》第九條
（一）女職工正常分娩假期98天，其中產前可以休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。按規定生育的，另外享受生育獎勵假30天。局機關男職工配偶按規定生育子女的，本人享受陪產假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產假，男職工申請休陪產假，應按程序報批，并將醫院有關證明和生育登記資料提供給人事部門備案。
（二）女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，享受42天產假。
（三）產假結束后，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（四）女職工休產假期間工資待遇不變。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按病假有關規定辦理。
以上假期均含公休假日和法定節日。

引用法規
[1]《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》 第九條

三、雙休日算不算法定假日，如何規定的

1、雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。

2、法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。

四、陪產假是否含有雙休日法定節假日

陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由于沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。