一、公司能辭退不滿2年的員工嗎，有沒有規定？

公司是可以辭退不滿二年的員工，但前提一定要確定員工是屬于過錯方，如果是屬于無故的辭退員工，那么就需要按規定支付相應的經濟補償，對于補償的標準就會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資作為補償。

二、簽訂勞動合同后三年內辭職可以嗎？

您好，對于您提出的問題，我的解答是勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、退休前一年單位可以辭退員工嗎

有這么幾點，簡單說下

1、你還想繼續在這家單位工作就別想其他的，如果不愿了，就趕緊找其他工作，先把經濟來源穩定了再說。

2、如果你想讓公司提議解除勞動關系，方法太多了，比如你給主管一個耳光，或者有意翹班一段時間，這種情況下公司鐵定會解除勞動關系，但是能不能達到你想要的法律效果就得具體分析了，跟公司規章規則的合法性、律師的業務本領有直接關系。

3、除去用人單位違法解除勞動合同外，用人單位已經承受了非常高的用人成本與風險，就是說，即使用人單位不存在違法解除勞動關系的情形，你通過法律途徑相同能得到很多的經濟賠償。

4、勞動爭議案件通常是不會輸的，但是仍強烈建議你見好就收。希望對你有幫助，411131586更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

四、試用期公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

五、退休人員工傷害能辭退嗎？

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。
退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協商，不適用勞動合同法規定。無法協商一致可以直接法院起訴。
【法律依據】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十八條