一、工作滿一年可以休五天年假嗎？工作滿1年可以休5天年休假嗎？

1、不能。年休假法律規定是按天計算的，并沒有規定可以折算成小時。職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、法律依據《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

引用法規
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第三條
[3]《職工帶薪年休假條例》 第五條
[1]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條
[2]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第五條
[3]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條

二、工作滿一年，現在辭職了還有五天年假沒有休怎么辦

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

三、春節公休7天,員工共放10天,公司用年休假,符合勞動法嗎

1、員工有意見可以提出來，或者向勞動局投訴。年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規定的折算方法為（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3、到新單位后，依據條例第五條規定職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

引用法規
[1]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條
[2]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第五條
[3]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條

四、工作20年最后一年只上7個月可以休年假嗎

1.年假一般是按照下列標準來計算的:

2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;

3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。