一、非全日制用工不需要交社保嗎？

您好！關于你問的非全日制用工用不用交社保的問題，一般應參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行（如自己辦理養老和醫療保險）。

2、非全日制工作的勞動者可以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。

3、用人單位應為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

二、非全日制用工需不需要交社保？

關于你的非全日制用工需不需要交社保，我國規定非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。

三、非全日制用工的社會保險交納問題

非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十四條
[1]《勞動法》 第三條

四、非全日制用工的，要交社會保險嗎規定是什么

用人單位需要為非全日制用工的勞動者繳納社會保險。單位自用工之日起的三十日內，就需要為勞動者申報社保登記，并按照核定的費率來為其繳納社保費用。

五、非全日制用工必須要簽合同嗎，有沒有法律依據

非全日制用工并不一定要簽勞動合同，也可以達成口頭協議，這種用工模式屬于彈性工作制度，也稱小時工，是以員工的工作時間作為計算工資的標準，與全日制用工不同，最長不能超過半個月就需要支付工資。

六、非全日制用工要不要交社醫保

申請一項發明專利需要支付相關的費用，分為代理費和官費，代理費因代理機構各有不同，下面主要介紹官費。

1、申請費申請一項發明專利需要交納一定的官費，官費為九百元，還需要交納五十元的印刷費用。

2、專利優先權要求費這項費用只有當發明人有提出這個請求之后，依照法律的規定才需要繳納，通常是在幾百元左右。該項費用的數額以作為優先權根底的在先申請的項數核算。

3、專利申請附加費附加費的繳納，只有當發明人申請的材料過多，例如超過30頁以上，或是權利要求超過10項以上是，才會需要繳納，繳納費用的多少根據頁數以及項數的多少決定，沒有具體數額。

4、專利實質審查費用三種類型的專利中，只有發明專利才需要繳納專利實質審查費用，2500元/件。需要根據具體的情況進行區分，例如如果公司以及個人為主體的申請人申請了費用減免，那么公司的實質審查費用為750元/件;個人實質審查費用為375元/件。

5、專利授權后的當年年費每項專利授權后，每年都需要依照規定，繳納相應的專利權維持年費。其中，發明專利首年需要繳納的年費為900元/件。