一、健康證哪里辦，具體的規定是什么，法律上的相關規定是什么

專業分析
辦理健康證一般都是在當地疾病預防控制中心辦理的。
辦理健康證時要準備以下材料

1、二代身份證;

2、一寸近照2張;

3、體檢表。
需要注意的有以下幾個
體檢表可在健康體檢單位領取;部分地方已經使用電子攝像，有可能不用帶照片，具體情況按當地健康體檢單位要求為準。
《中華人民共和國食品安全法》第四十五條
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引用法規
[1]《中華人民共和國食品安全法》 第四十五條

二、健康體檢有哪些項目，有沒有法律規定

法律咨詢解答
健康證的體檢主要包括以下

1、是否有腸道傳染性疾病，比如霍亂、傷寒、副傷寒。

2、有無嚴重的高血壓、糖尿病、冠心病影響工作。

3、有沒有肺結核。

4、有沒有肝炎、慢性乙型肝炎、丙型肝炎等。通常的檢查項目包括內科、外科，內科要詢問家族遺傳病史，聽診心肺，觸診肝、膽、脾。根據《食品安全法》、《公共場所衛生管理條例》等法規，從事食品生產經營，公共場所服務，化妝品、一次性醫療衛生用品等專業生產，有毒、有害、放射性作業，幼托機構保育這五大行業的相關人員必須擁有健康證。
相關法律規定
《食品安全法》第四十五條

引用法規
[1]《食品安全法》 第四十五條

三、涇源縣律師法律服務收費行業指導標準

服務收費標準
一、擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人
（一）一般刑事犯罪案件

1、偵查階段

1000～5000元/件;

2、審查起訴階段

1000～5000元/件;

3、一審階段

1000～10000元/件。
（二）經濟類犯罪、共同犯罪案件

1、偵查階段

1000～10000元/件;

2、審查起訴階段

1000～10000元/件;

3、一審階段

1500～15000元/件。
擔任被害人和刑事自訴案件代理人的，參照辦理刑事案件的標準執行。
辦理涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪、貪污賄賂犯罪以及其他重大復雜疑難案件，律師事務所可以與委托人協商增加收費數額，但最高不得超過本收費標準規定上限的5倍。
二、擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養費、撫養費、扶養費,請求發給撫恤金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔任涉及安全事故、環境污染、征地拆遷賠償（補償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人
（一）不涉及財產關系的

600～8000元/件;
（二）涉及財產關系的除收取600～8000元/件外，還應按下列比例另行分段累計收費
爭議標的收費標準

100,000元以下 免收

100,001元至1,

000,000元

1-

5%

1,

000,001元至5,

000,000元

0.

5-

3%

5,

000,001元至10,

000,000元

0.

3-

2%

10,

000,001元至50,

000,000元

0.

2-

1.

5%

50,

000,001元以上部分

0.

1-

1%
三、擔任公民請求國家賠償案件的代理人。
（一）不涉及財產關系的

500—8000元/件;
（二）涉及財產關系的，除收取500—8000元/件外，還應按民事訴訟案件中涉及財產關系案件的收費標準收費。
四、代理各類訴訟案件的申訴
（一）不涉及財產關系的

500—8000元/件。
（二）涉及財產關系的，除收取500—8000元/件外，還應按民事訴訟案件中涉及財產關系案件的收費標準收費。
五、上述各項收費標準，為訴訟案件一審的收費標準。
未曾代理一審，直接代理二審、重審、再審或案件執行參照一審收費標準收取。曾經代理一審，再代理二審、重審、再審或案件執行的按一審標準50%收取。
六、可風險代理的民事案件最高收費金額不得高于收費協議約定標的額的30%。

四、勞動合同到期如何查詢

以下就是怎么查勞動合同到期的相關回答。但是第八至第十項單位需要以額外支付一個月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經濟補償金，第一項也需要支付經濟補償金，第二至第七項不需要支付經濟補償金。 （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的；