一、勞動合同續簽何時開始操作，如何操作？

勞動合同續簽在合同到期前一個月內進行合同的續簽，一般是與公司的人事部進行續簽的工作。公司與勞動者簽訂的合同一般來講都是三年，到期前的一個月內進行合同的續簽，否則到時會造成一定的影響。具體情況涉及比較多，我們一起在正文中進行詳細的說明。

二、勞動關系建立時間是簽合同時開始嗎？

1、決定是否建立勞動關系的是企業用工事實。
只有企業開始用工，勞動者才與企業建立勞動關系。勞動合同法第10條第二款規定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同”。從這個規定可以看出，建立勞動關系前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工后1個月內應當訂立書面勞動合同。

2、訂立了書面勞動合同不等于同時建立了勞動關系。
勞動合同法第10條第三款規定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?br/>實踐中，建立勞動關系與訂立書面勞動合同可能同步，也可能不同步。勞動關系的實質是勞動者將其勞動力有償轉讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動合同，勞動關系即已成立。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第七條
[1]《勞動合同法》 第十條

三、續簽勞動合同簽訂時間規定

關于你問的續簽勞動合同簽訂時間規定具體如下勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十六條
[4]《勞動合同法》 第四十四條
[5]《勞動合同法》 第四十七條

四、勞動合同的開始日期是從入職時間開始的嗎？

法律分析
勞動合同開始日期從入職時間開始。合同簽訂日期和入職時間不一樣的，按入職時間算。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據
#第二章第七條《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
#第二章第十條《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二章第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條