勞動經濟補償數額可以協商嗎 用人單位解除勞動合同，經濟補償額是怎樣確定的
一、勞動經濟補償數額可以協商嗎？
律師解答
勞動經濟補償數額可以協商，但不得低于法定數額。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
二、企業解除勞動合同，勞動者能獲得經濟補償嗎
用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經濟補償，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條
三、用人單位解除勞動合同，經濟補償額是如何確定的？
按照以下標準確定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條
四、勞動合同解除后經濟補償金怎么算？
用人單位解除勞動合同經濟補償金計算1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）
五、勞動合同經濟補償的計算方法
用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）以上就是勞動合同解除經濟補償金的答案了。
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