一、事實用工是否合法勞動關系？

如果用人單位與勞動者符合法定的主體資格，則事實用工關系屬于合法勞動關系。用人單位要承擔向勞動者支付勞動報酬的義務，而勞動者要按照單位的安排完成其工作任務。如果雙方的主體不適格，則不屬于合法的勞動關系。
法律依據(jù)
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

二、非法用工和勞動者之間的關系是勞動關系嗎？

非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動關系。從根本上來說，非法用工的性質是不屬于勞動關系的，但是任何的勞動關系都有可能衍生出糾紛和爭議。

三、非法用工是否屬于非法勞動關系的范疇

1.對于無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位，盡管其具備了公司的一般特征，比如擁有自己的生產經營場或者固定的辦公場所、有字號、內部管理上有規(guī)章制度和組織架構等等，但由于其還未依法登記或者已登記但還未領取營業(yè)執(zhí)照，其并非法律意義上的民事主體，也就不能與其雇員形成勞動關系。

2.對于被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位而言，根據(jù)的規(guī)定，其主體資格并未喪失，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位經過清算后依法申請注銷，注銷登記后，才喪失其主體資格。因此，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位在未注銷前，其與雇員之間的關系仍然屬于勞動關系。

3.對于被依法撤銷登記、備案的單位，由于撤銷登記發(fā)生在單位領取營業(yè)執(zhí)照之前，也就是說此時的單位并未取得主體資格，因此其與雇員之間不存在勞動合同法意義上的勞動關系。

四、兼職人員與雇主之間是否構成勞動關系，規(guī)定是什么？

兼職人員若簽訂合法有效的勞動合同，則構成合法的勞動關系。若用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的情形。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條