一、員工試用期過(guò)了，被公司辭退是否需要補(bǔ)償金？

過(guò)了試用期被辭退的，不代表一定有補(bǔ)償金，要結(jié)合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規(guī)章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任的，公司都可以單方辭退。

三、員工重大過(guò)失辭退需要支付補(bǔ)償金嗎？具體的規(guī)定是什么

員工有重大過(guò)失辭退是不需要支付補(bǔ)償金的，如果是因?yàn)閱T工的重大過(guò)失，給用人單位造成了損失的，此時(shí)用人單位是有權(quán)請(qǐng)求該重大過(guò)失的員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償?shù)呢?zé)任的，并且員工也是沒(méi)有任何理由進(jìn)行抗辯的。

四、試用期辭退員工是否有補(bǔ)償金？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“試用期辭退員工有沒(méi)有補(bǔ)償金？”的解答如下

1.在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；2公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；3考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。 就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

1. 在勞動(dòng)法中， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。相對(duì)賠償來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

3. 賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕趧?dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失1用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；3用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；4用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。

五、試用期辭退員工補(bǔ)償多少錢？有相關(guān)的制定條款嗎

《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　　
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的　　
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　為了保障勞動(dòng)者的合法利益，法律規(guī)定用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。這里的法律責(zé)任一般就是對(duì)勞動(dòng)者做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的試用期辭退員工補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

六、正式員工突然被辭退有補(bǔ)償金嗎，法律上的具體規(guī)定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要按照員工的工作時(shí)間、員工的工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。