休陪護假被辭退是否需支付補償，法律有何規(guī)定？
一、綜述男員工休陪護假被辭退有補償么，法律有哪些規(guī)定
男職工陪產(chǎn)期間被單位辭退，公司要給相應的經(jīng)濟補償金，是以員工在單位的工作時間為基礎，每工作一年，就支付一個月的工資作為補償金，但如果員工存在法定過錯行為被單位辭退，不需要給補償金。
三、退休員工被辭退，有補償金嗎？
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十七條
四、公司裁員被辭退員工沒有休年假有補償嗎
因公司裁員而被辭退的員工如果沒有休年假的，有補償。公司應當計算員工在本年度內(nèi)應休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付報酬。而員工在被裁員時，還可按其在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準獲得相應的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
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