一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有哪些程序?

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交手續(xù)后，

5個(gè)工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁通常60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)能夠訴訟到法院；三、能夠不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！四、勞動(dòng)仲裁的受理范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)限定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的,有哪些相關(guān)規(guī)定

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起，一般是一年；但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效不受上述限制，但勞動(dòng)合同終止的，當(dāng)事人應(yīng)在終止之日起的一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

三、公司被勞動(dòng)者仲裁，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。公司被勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

四、勞動(dòng)仲裁的基本程序包括哪些？

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

五、勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)是如何規(guī)定的

我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)糾紛的處理是采取仲裁前置的規(guī)定，也就是說(shuō)提起訴訟前必須先行提起仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定參考如下。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定參考如下。（一）企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;（二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;（三）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。（四）仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。（五）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍是怎么規(guī)定的一、各區(qū)、縣（浦東新區(qū)除外）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的范圍，包括本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。二、浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，包括浦東新區(qū)內(nèi)的注冊(cè)資金壹仟萬(wàn)美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬(wàn)美元以上）的外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員管轄的范圍。三、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍是1、注冊(cè)資金壹仟萬(wàn)美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬(wàn)美元以上）的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（浦東新區(qū)除外）;

2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺(tái)港澳人員和定居國(guó)外人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

3、有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。