一、勞動合同終止的情形,工傷能終止勞動合同嗎

一、勞動合同終止的情形有哪些

1、勞動合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止
1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產的；
5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動合同逾期終止。
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止
1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5法律、行政法規規定的其他情形。
6在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、工傷能終止勞動合同嗎
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規定執行

1、一至四級期滿不終止，保留勞動關系，退出工作崗位；

2、五至六級期滿不終止，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；

3、七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（合計為2

0、

1

5、10或5個月上年度全市職工月平均工資）。

二、勞動合同終止的情形有哪些，不得終止的情景有哪些。

根據相關法律規定，有下列情形之一的，勞動合同終止

1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產的；
5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十五條
[2]《勞動合同法》 第四十二條
[3]《勞動合同法》 第四十二條

三、勞動合同終止的情形有哪些,終止合同無須補償的情形

一、勞動合同終止的情形有哪些
終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。出現情況

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；

2、合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止；

3、合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止；

4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定；

5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止；

6、企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
二、終止勞動合同無須補償的情形

1、用人單位立即通知勞動者，以如下理由解除勞動合同成立的。
1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效的；
6勞動者依法被追究刑事責任的。

2、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同條件續訂，勞動者不同意續訂的。

3、無法定終止合同情形，勞動者向用人單位提出終止勞動關系，并與用人單位協商一致解除勞動合同的。

四、勞動合同終止，包含哪些情形？

有下列情形之一的，勞動合同終止

1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產的；
5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規規定的其他情形。

五、哪些情形常見的,勞動合同終止

1、勞動合同期滿的；　　

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

4、用人單位被依法宣告破產的；　　

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

6、法律、行政法規規定的其他情形?！　?/p>

六、勞動合同終止的五種情形

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。