一、勞動(dòng)合同變更包括崗位變更嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
勞動(dòng)合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十五條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

二、合同變更具體要提供哪些資料，合同變更需要準(zhǔn)備什么

合同在我們生活中可謂是司空見慣的事情，體現(xiàn)在我們生活的方方面面，有些時(shí)候不經(jīng)意間我們就完成或者履行了一個(gè)合同，比如到超市買東西，這就是一個(gè)買賣合同，合同在我們生活中應(yīng)用如此廣泛，那么合同變更具體要提供哪些資料，合同變更需要準(zhǔn)備什么？

三、合同變更一般包括哪些信息

1、合同可以變更除合同主體之外的。合同變更僅指合同的發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件，因此合同可以變更合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、支付方式、價(jià)款、違約形式、爭議解決機(jī)制等。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
第五百四十四條，當(dāng)事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[2]《中華人民共和國民法典》 第五百四十四條

四、合同的變更條件有哪些，法律上如何認(rèn)定

1、當(dāng)事人在變更前已經(jīng)簽訂了合同；

2、變更的，已經(jīng)協(xié)商一致；

3、變更的約定明確。
《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。
法律依據(jù)
《民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
《民法典》第五百四十三條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
《民法典》第五百四十四條
當(dāng)事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條
[2]《民法典》 第五百四十三條
[3]《民法典》 第五百四十四條
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第五百四十三條
[1]《民法典》 第五百四十四條

五、涉及合同變更的法律條款有哪些，規(guī)定是什么

涉及合同變更的法律條款有合同變更需要雙方當(dāng)事人之間就需要變更的事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成合意。重新簽署合同的，原合同不變，應(yīng)將需要變更的條款更正后直接引用到新合同中。

六、合同變更包括哪一些信息

1、合同可以變更除合同主體之外的。合同變更僅指合同的發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件，因此合同可以變更合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、支付方式、價(jià)款、違約形式、爭議解決機(jī)制等。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百四十三條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國民法典》第五百四十四條
當(dāng)事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十四條