勞動合同終止的情形有哪些,工傷能終止勞動合同嗎
一、勞動合同終止的情形有哪些，工傷能終止勞動合同嗎
一、勞動合同終止的情形有哪些1、勞動合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止
1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產的；
5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規規定的其他情形。
2、勞動合同逾期終止。
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止
1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5法律、行政法規規定的其他情形。
6在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、工傷能終止勞動合同嗎
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規定執行
1、一至四級期滿不終止，保留勞動關系，退出工作崗位；
2、五至六級期滿不終止，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；
3、七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（合計為2
0、
1
5、10或5個月上年度全市職工月平均工資）。
二、勞動合同終止的情形有哪些，不得終止的情形有哪些
相關法律規定，有下列情形之一的，勞動合同終止1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產的；
5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
引用法規
[1《勞動合同法》 第四十五條
[2《勞動合同法》 第四十二條
[3《勞動合同法》 第四十二條
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