解決勞動爭議時應遵守哪些基本原則？
一、勞動爭議的解決原則 勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。解決勞動爭議應遵循下列原則1、調解原則。調解委員會應認真負責地做好調解工作，使爭議調解解決；2、及時處理原則；3、以...
用人單位單方解除勞動合同的情形
一、用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？ 一、單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或...
強制加班
一、加班到底能不能要求強制加班？ 用人單位是不能強制要求勞動者加班的，勞動者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動...
試生產時間規定多久
一、不滿一年勞動合同試用期是多久規定是什么 對于不滿一年的勞動合同，如果滿三個月的，試用期最長是一個月。如果不滿三個月的，則用人單位與勞動者不能約定試用期。具體的期限由雙方當事人根據勞動合同的期限來依法確定。二、取保候審何時可以取保，何時需要取保? 《刑法》第五十一條 人民法院、...
公積金的繳納方法
一、住房公積金繳納條件，住房公積金必須交嗎？ 按照《公積金管理條例》，公積金和社會保險一樣屬于必須繳納的項目。但是在實際操作中，公積金是被排除在社保之外的。而且公積金現在的政策也只有一個條例，不像社會保險那樣達到了立法的程度。因此許多企業現在沒有給職工上公積金，也并沒有因此而受到...
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