勞動法關于辭退員工補償的規定
一、勞動合同內企業辭退員工支付補償嗎，法律有哪些規定 在勞動合同履行期內，公司辭退員工的，需要支付經濟補償金，按照員工在單位的工作年限來計算，勞動者在單位一年，單位要給一個月的工資作為經濟補償，也就是說，在單位的工作時間越長，所獲得的經濟補償金越多。二、勞動法辭退員工補償標準和賠...
單親發生了性關系
一、同事出差發生性關系 發生醉酒發生性關系是在雙方都同意的基礎上的就不構成犯法的行為，反之則構成犯法的行為。在對方醉酒情況下發生性關系，屬于其他手段，被害人處于不能反抗的情況是強奸，我國刑法將其確定為一種嚴重的犯罪，是因為它侵犯了婦女性的自由權，并損害了婦女的人身健康權和...
剖腹產產假多少天2019重新剖腹產后產假天數2019
一、剖腹產產假多少天剖腹產后的產假 《女職工勞動保護特別規定（草案）》中，對剖腹產并沒有特殊規定，所以剖腹產和順產享受的假期一樣，都是98天。《女職工勞動保護特別規定（草案）》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，應增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1...
法定節假日加班工資怎么計算
一、加班工資國家法定節假日怎么計算？ 2016年國家法定假日加班工資計算方法如下第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定...
勞動合同解除的條件
一、單方解除勞動合同有哪些情形，單方解雇勞動合同的條件 關于“單方解除勞動合同有哪些情形，單方解除勞動合同的條件”的相關解答如下勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重...
公司未與員工簽訂勞動協議，如何賠償？
一、公司未簽勞動合同要求賠償，怎么辦？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很...
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