合同到期單位不續簽，需支付經濟補償的嗎 到期未續簽勞動合同需要怎么樣支付經濟補償
一、合同到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎經濟補償，法律依據 《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意的除外。 上述規...
北京的社保比例
一、北京社保醫保報銷比例？ 第一、在職職工看病有1800元門診費用報銷起付線，超過1800元以上的按70%報銷。住院的話另有一個1800元住院費用報銷起付線，按所住院的級別不同，報銷比例也不同。第二、醫保個人賬戶每月都會返還錢，不管你看不看病這錢都是你的，按繳費基數不同、各人年齡...
勞動仲裁時效的規定
一、勞動爭議仲裁的時效是多久，勞動仲裁時效是怎樣規定的 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利；或者向有關部門請...
法定產假
一、法定的產假是多少天，休產假是什么？ 根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受...
勞動合同到期不續簽是否有補償
一、勞動合同到期了，但單位拒絕續簽，可以要求補償嗎？ 根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形...
勞動合同期滿后單位不續簽需要賠償嗎
一、勞動合同期滿后單位不續簽需要補償嗎 勞動合同期滿后單位不續簽需要補償。根據《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。...
企業獎懲制度
一、員工獎懲最多計扣工資多少，規定是什么？ 員工獎懲最多計扣工資多少的規定是每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞...
未簽訂勞動合同如何賠償
一、一年以上未簽訂勞動合同是否可以要求賠償，為什么 1、用人單位在一年以上未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求賠償，可以要求單位從不簽約的第二個月起，向本人支付十一個月的每月雙倍工資，且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應...
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